“A missão do coach, é ajudar o profissional a conseguir mais em menos tempo.”
Coaching é uma parceria com os clientes, um processo criativo e reflexões que lhes inspire a maximizar seu potencial profissional e pessoal.
Coaching é potencializar a capacidade das pessoas de utilizar as suas próprias habilidades para o sucesso profissional e pessoal.
O Coach é um parceiro com o qual gestores ou pessoas envolvidas em processos organizacionais podem refletir aspectos gerenciais e de comportamento, com confidencialidade e resultados eficazes.
O coaching contribui para o desenvolvimento de novas competências, habilidades e comportamentos. É um recurso que atende a necessidade no presente.
Processo individualizado ou em grupo, de suporte a lideranças (coachee), conduzido por um consultor especializado (coach ), visando o desenvolvimento pessoal e profissional, com melhoria de performance, aprimoramento e ganho de competências, referencial para decisões de mudança de carreira e preparação para abertura de novos ciclos.
O foco está na atividade do indivíduo no acompanhamento de suas ações ou do seu plano de desenvolvimento dentro de um contexto corporativo.
Auxilia a elaborar e equilibrar os seus papéis profissionais e pessoais, a potencializar seu desempenho em algum papéis e a lidar com dificuldades que podem comprometer os resultados da empresa e podem ser ofuscadas pelos problemas do cotidiano da organização.
“Coaching é liberar o potencial de uma pessoa para que ela maximize a própria performance. É mais ajudá-la a aprender do que ensiná-la” (Gallwey)
Outras definições:
“ Coaching é uma parceria continuada que estimula e apoia o participante a produzir resultados gratificantes em sua vida pessoal e profissional” – ICF International Coaching Federation
“ Coaching é desafiar e apoiar as pessoas, oferecendo à elas o benefício da parceria acordada” - Robert Hargrove
“ Coaching é liberar o potencial de uma pessoa para que ela maximize a própria performance. É mais ajudá-la a aprender do que ensiná-la” – Gallwey
