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Cuidar da saúde mental de quem trabalha deixou de ser diferencial e passou a ser exigência. Na Luft Acolhimento Psicológico, em Porto Alegre (RS), ajudo empresas a se adequarem à NR-1, considerando o GRO/PGR, e a construírem ambientes de trabalho psicologicamente seguros, onde as pessoas se sentem respeitadas e ouvidas.
Tudo começa com o diagnóstico de riscos psicossociais. Faço o mapeamento técnico dos fatores que afetam a saúde emocional das equipes, como estresse, sobrecarga de trabalho e assédio, e organizo os resultados para que possam ser integrados aos relatórios do PGR da empresa. Assim, a organização passa a enxergar com clareza onde estão os riscos e ganha uma base sólida para agir, tanto para cumprir a norma quanto para cuidar de verdade das pessoas.
A partir desse diagnóstico, entra o desenvolvimento das lideranças. Capacito gestores para identificar sinais precoces de esgotamento, exercer uma liderança mais humanizada, se comunicar com assertividade e mediar conflitos, porque grande parte do clima de uma equipe passa pelo dia a dia de quem lidera.
Também atuo com intervenções práticas, como palestras, workshops e treinamentos, e com a criação de protocolos voltados à prevenção do burnout, ao fortalecimento da resiliência e à implantação de canais de escuta e suporte.
O que une tudo isso é a proposta de integrar o rigor técnico da gestão de riscos psicossociais ao desenvolvimento humano de equipes e lideranças, para que a adequação à norma se transforme em um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.
