Estratégia de Gestão de Pessoas na área educacional

Avaliação de desempenho com foco em competências para a equipe pedagógica

Quem se atreve?

Como implantar esta Metodologia de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

Objetivo: Como desenvolver uma equipe de profissionais de alta performance, aplicando uma metodologia de avaliação de desempenho com foco em resultados: qualitativo e quantitativo.

Não é preciso falar muito sobre a importância e a necessidade de se avaliar quais competências representam a força de uma organização. O que se coloca hoje é quando e como fazer, sobretudo, como enfrentar uma avaliação.

A dinâmica do mundo moderno exige dos profissionais talentosos e de alto desempenho uma atualização permanente. Como direcioná-los senão através da identificação de suas necessidades por uma sistemática avaliação de desempenho? Como construir e consolidar

o Capital Humano de uma Organização?    Como desenvolver e reter talentos? Atualmente é uma das principais preocupações da diretoria pedagógica e dos mantenedores.

Como melhorar os resultados quantitativos e qualitativos de seus profissionais?  Isto é possível através de uma equipe experiente e preparada para realizar estas avaliações de forma transparente e criteriosa, com um “feedback” preciso e verdadeiro aos avaliados, gerando mais confiança e segurança à equipe pedagógica.

Você deseja conhecer? Então marque uma visita sem compromisso. Faremos uma apresentação e estaremos à disposição para os esclarecimentos.

“Avaliar o professor é preciso”

Conheça esta metodologia de avaliação de desempenho com foco em competências desenvolvido para os docentes e a equipe pedagógica. Baseado nos conceitos de Philippe Perrenoud – sociólogo dedicado ao ensino e à pesquisa em educação – apresenta um conjunto de valores que forma o novo perfil de competências do professor. É NESTA LINHA QUE DESENVOLVEMOS O INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO E TEMOS TIDO BONS RESULTADOS na sua aplicação, com mudança efetiva do comportamento dos professores que passaram a direcionar suas atitudes e comportamentos, tendo como referência as expectativas da direção pedagógica da Escola.

Como implementar esta metodologia?

Temos experiência de mais de 10 anos em Escolas Particulares com o desenvolvimento e implementação da Avaliação de Desempenho com foco em Competências no segmento da educação.

Cada escola tem as suas particularidades e é preciso respeitar a sua cultura, as tradições, os valores e seus princípios. Portanto, é importante que se instale um instrumento de avaliação que seja flexível e espelhe a realidade da escola, sobretudo, que possa evidenciar as necessidades de desenvolvimento da equipe docente.

Ao formular planos de ação baseado nos resultados de uma avaliação de desempenho focado nas  competências, a Escola ganha em termos não só de eficiência em seu desempenho global, como gera satisfação nos alunos e que pode proporcionar um aumento significativo de matrículas. A melhor propaganda ainda é o trabalho eficiente do professor!

Sabemos que o professor identificado com os valores da Instituição, pode-se tornar um grande aliado da Escola.

Você deseja conhecer esta ferramenta de avaliação? Então marque uma visita para uma apresentação sem compromisso com um de nossos consultores.

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