Analista de RH (Generalista) em Foz do Iguaçu

Estamos em busca de uma Analista de RH dinâmica, estratégica e com forte perfil de liderança, sendo peça-chave para o desenvolvimento de pessoas e da cultura organizacional. 

Buscamos uma pessoa que goste genuinamente de trabalhar com pessoas, tenha facilidade para ouvir, orientar e criar relações de confiança. Que seja acolhedora, ética, resiliente e proativa, mantendo uma postura consultiva e próxima da operação. Espera-se alguém que tenha equilíbrio entre sensibilidade humana e foco em resultados, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, o fortalecimento da cultura organizacional e o crescimento sustentável da empresa.

Principais Responsabilidades:

Atuar como parceiro(a) das lideranças, oferecendo suporte na gestão de pessoas e na tomada de decisões relacionadas às equipes.

Realizar visitas frequentes às unidades, mantendo uma presença ativa junto aos colaboradores, ouvindo suas necessidades, identificando oportunidades de melhoria e fortalecendo a cultura organizacional.

Desenvolver ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, reconhecimento, retenção de talentos e bem-estar dos colaboradores.

Planejar, organizar e conduzir treinamentos, integrações, workshops e ações de desenvolvimento para líderes e equipes.

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção por Competências, buscando profissionais alinhados à cultura, aos valores e às necessidades da empresa.

Acompanhar a jornada do colaborador, realizando integrações, feedbacks, conversas de desenvolvimento e ações de acompanhamento.

Apoiar gestores na condução de conflitos, desenvolvimento de equipes e fortalecimento das relações de trabalho.

Promover uma cultura de comunicação aberta, escuta ativa, protagonismo e melhoria contínua.

Planejar e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo planos de ação.

Desenvolver programas de reconhecimento, valorização e desenvolvimento dos colaboradores.

Atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o suporte aos colaboradores e o cumprimento dos processos internos e das obrigações legais.

Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, propondo melhorias que contribuam para o desempenho das equipes e dos resultados da empresa.

Contribuir para a padronização, melhoria e evolução dos processos de Gestão de Pessoas.

Requisitos:

Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Negócios ou áreas correlatas.

Experiência em Recursos Humanos Generalista, atuando com recrutamento e seleção, clima organizacional e rotinas de Departamento Pessoal.

Conhecimento em Recrutamento e Seleção por Competências e técnicas de entrevista comportamental.

Experiência na condução de treinamentos, integrações e ações de desenvolvimento de equipes.

Facilidade para construir relacionamento com gestores e colaboradores, atuando como parceiro(a) do negócio.

Perfil hands-on, com elevada capacidade de execução, organização, proatividade e senso de prioridade.

Excelente comunicação verbal e escrita, escuta ativa e habilidade para conduzir feedbacks e mediação de conflitos.

Capacidade analítica, visão sistêmica e foco na melhoria contínua dos processos e resultados.

Disponibilidade para realizar visitas frequentes às unidades da empresa.

Conhecimento do Pacote Office e ferramentas de gestão de pessoas.