Coordenadora De Gestão De Pessoas em Porto Alegre

Estamos em um momento de crescimento e fortalecimento da nossa estrutura interna e buscamos uma profissional para liderar a área de Gestão de Pessoas, atuando de forma estratégica no desenvolvimento humano da empresa, fortalecimento das lideranças e gestão dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Buscamos uma profissional com experiência sólida em desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, treinamento de líderes e domínio das rotinas de administração de pessoal. Se você acredita no poder da cultura, da liderança e do desenvolvimento das pessoas como pilares para o crescimento de uma empresa, queremos conhecer você. Principais responsabilidades Desenvolvimento Humano e RH Estratégico Estruturar e liderar programas de desenvolvimento de liderança; Implantar e conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo, PDI e gestão por competências; Desenvolver treinamentos internos voltados para desenvolvimento técnico e comportamental das equipes; Apoiar gestores no desenvolvimento de liderança, gestão de conflitos e tomada de decisões relacionadas a pessoas; Desenvolver estratégias de clima organizacional, engajamento, retenção e cultura de alta performance; Criar indicadores e acompanhar métricas estratégicas de RH; Estruturar políticas internas de gestão de pessoas e processos de desenvolvimento contínuo. Recursos Humanos e Departamento Pessoal Coordenar processos admissionais, integrações e documentação de novos colaboradores; Acompanhar controle de ponto, banco de horas, férias, afastamentos e gestão de benefícios; Conferir folha de pagamento, encargos trabalhistas e rotinas em parceria com contabilidade ou escritório externo; Garantir conformidade com legislação trabalhista, convenções coletivas e processos internos; Realizar gestão de contratos de trabalho, alterações contratuais e desligamentos; Controlar documentos, registros e processos administrativos relacionados aos colaboradores; Apoiar gestores e colaboradores em dúvidas relacionadas a questões trabalhistas e políticas internas. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência sólida em Recursos Humanos generalista; Forte experiência em desenvolvimento de liderança e treinamento corporativo; Vivência prática com avaliação de desempenho, feedback estruturado e gestão por competências; Conhecimento em Departamento Pessoal e legislação trabalhista; Perfil organizado, proativo, com capacidade de liderança e visão estratégica; Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas da empresa. Diferenciais Experiência em empresas de médio porte em crescimento; Vivência em estruturação de cultura organizacional e gestão por performance e implantação de processo de avaliação de desempenho contínuo Experiência em construção de trilhas de desenvolvimento e formação de lideranças.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 5 e 10 anos