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Contato do responsável:
Infox
Analista De Departamento Pessoal em Aracaju
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
25.07.2026, 23:59
Local de atuação:
Aracaju
Regime de contrato:
Efetivo – CLT
Detalhes da vaga
Seu principal desafio
Sua principal atuação será na gestão da jornada de trabalho e controle de ponto, garantindo a consistência das informações, o cumprimento da legislação e o suporte às lideranças e às pessoas colaboradoras.
Além disso, você também apoiará outras rotinas de Departamento Pessoal e iniciativas de melhoria de processos.
Como será o seu dia a dia
Realizar o controle e tratamento da folha de ponto, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho.
Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, como admissões, desligamentos, férias, benefícios e suporte à folha de pagamento.
Atuar na conferência das informações, assegurando conformidade com a CLT, eSocial, Convenções Coletivas e LGPD.
Extrair, consolidar e analisar indicadores relacionados à área, como horas extras, absenteísmo e turnover.
Apoiar projetos de melhoria contínua, revisão de processos, digitalização e automação das atividades do Departamento Pessoal.
Prestar atendimento às pessoas colaboradoras e lideranças, esclarecendo dúvidas relacionadas a ponto, benefícios, férias e políticas internas.
Acompanhar fornecedores e parceiros relacionados aos processos de Departamento Pessoal.
Colaborar com outras iniciativas da área de Pessoas sempre que necessário.
O que esperamos de você
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência anterior em Departamento Pessoal.
Vivência com controle de ponto eletrônico, tratamento de inconsistências e gestão de jornada.
Conhecimento das rotinas de admissão, férias, desligamento e eSocial.
Excel intermediário, com domínio de fórmulas, PROCV (ou PROCX), Tabelas Dinâmicas e manipulação de dados.
Organização, atenção aos detalhes e facilidade para lidar com informações sensíveis.
Boa comunicação e perfil colaborativo.
Será um diferencial
Experiência em projetos de melhoria de processos.
Participação em implantação de sistemas ou automações.
Conhecimento em indicadores de RH.
Vivência com digitalização e padronização de processos.
Sua principal atuação será na gestão da jornada de trabalho e controle de ponto, garantindo a consistência das informações, o cumprimento da legislação e o suporte às lideranças e às pessoas colaboradoras.
Além disso, você também apoiará outras rotinas de Departamento Pessoal e iniciativas de melhoria de processos.
Como será o seu dia a dia
Realizar o controle e tratamento da folha de ponto, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho.
Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, como admissões, desligamentos, férias, benefícios e suporte à folha de pagamento.
Atuar na conferência das informações, assegurando conformidade com a CLT, eSocial, Convenções Coletivas e LGPD.
Extrair, consolidar e analisar indicadores relacionados à área, como horas extras, absenteísmo e turnover.
Apoiar projetos de melhoria contínua, revisão de processos, digitalização e automação das atividades do Departamento Pessoal.
Prestar atendimento às pessoas colaboradoras e lideranças, esclarecendo dúvidas relacionadas a ponto, benefícios, férias e políticas internas.
Acompanhar fornecedores e parceiros relacionados aos processos de Departamento Pessoal.
Colaborar com outras iniciativas da área de Pessoas sempre que necessário.
O que esperamos de você
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência anterior em Departamento Pessoal.
Vivência com controle de ponto eletrônico, tratamento de inconsistências e gestão de jornada.
Conhecimento das rotinas de admissão, férias, desligamento e eSocial.
Excel intermediário, com domínio de fórmulas, PROCV (ou PROCX), Tabelas Dinâmicas e manipulação de dados.
Organização, atenção aos detalhes e facilidade para lidar com informações sensíveis.
Boa comunicação e perfil colaborativo.
Será um diferencial
Experiência em projetos de melhoria de processos.
Participação em implantação de sistemas ou automações.
Conhecimento em indicadores de RH.
Vivência com digitalização e padronização de processos.
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior
Experiência exigida
Entre 1 e 3 anos