Contato do responsável:
Confidencial
Analista De Recursos Humanos em Avaré
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
06.09.2026, 23:59
Local de atuação:
Avaré
Faixa salarial:
R$ 3800
Regime de contrato:
Efetivo – CLT
Detalhes da vaga
Buscamos um profissional Generalista com foco estratégico para ser o pilar de suporte dos colaboradores, garantindo que todos os processos funcionem com excelência e humanidade.
Empresa: Nacional |
Missão do Cargo
Garantir a excelência na execução das rotinas de Departamento Pessoal, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Relações Trabalhistas, atuando como parceiro estratégico das áreas e ponto focal para o suporte aos colaboradores em questões de RH.
Principais Responsabilidades e Atribuições
O profissional será responsável por gerenciar e executar processos-chave que garantem o desenvolvimento e a conformidade legal dos colaboradores.
Gestão de Documentação: Executar e acompanhar os processos de admissão, movimentação e desligamento (Rescisões Contratuais), garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Folha de Pagamento: Conferir e validar informações para o processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário em conjunto com a área de Administração de Pessoal Centralizada.
Benefícios: Administrar o pacote de benefícios (VT, VR/VA, Plano de Saúde, etc.), realizando inclusões, exclusões e acompanhando faturas e reajustes.
Controle de Ponto: Realizar a gestão e tratamento do ponto eletrônico/manual, apurando horas extras, faltas e atrasos para o fechamento mensal.
Conformidade Legal: Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária para assegurar a conformidade dos processos internos.
Integração (Onboarding): Conduzir e aprimorar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores (após a admissão), apresentando a cultura, políticas e procedimentos da empresa.
Gestão de Desempenho: Prestar suporte na execução e acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Desempenho e pesquisas de clima organizacional.
Atendimento ao Colaborador: Ser o principal ponto de contato para esclarecimento de dúvidas de colaboradores sobre rotinas de DP, benefícios, políticas internas e T&D.
Clima Organizacional: Sugerir e apoiar a implementação de ações de endomarketing e qualidade de vida para promoção de um ambiente de trabalho positivo.
Gestão de Conflitos: Atuar na mediação e resolução de questões e conflitos entre colaboradores e gestores.
Demais atividades da função.
Requisitos e Qualificações
Formação: Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência: Sólida experiência como Analista de RH Generalista ou em funções específicas de Departamento Pessoal e T&D.
Conhecimento Técnico: Domínio da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal (férias, rescisão, folha).
Ferramentas: Conhecimento avançado do Pacote Office (especialmente Excel).
Conhecimento no sistema RM TOTVS (Módulos Labore e Chronus) é um diferencial.
Empresa: Nacional |
Missão do Cargo
Garantir a excelência na execução das rotinas de Departamento Pessoal, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Relações Trabalhistas, atuando como parceiro estratégico das áreas e ponto focal para o suporte aos colaboradores em questões de RH.
Principais Responsabilidades e Atribuições
O profissional será responsável por gerenciar e executar processos-chave que garantem o desenvolvimento e a conformidade legal dos colaboradores.
Gestão de Documentação: Executar e acompanhar os processos de admissão, movimentação e desligamento (Rescisões Contratuais), garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Folha de Pagamento: Conferir e validar informações para o processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário em conjunto com a área de Administração de Pessoal Centralizada.
Benefícios: Administrar o pacote de benefícios (VT, VR/VA, Plano de Saúde, etc.), realizando inclusões, exclusões e acompanhando faturas e reajustes.
Controle de Ponto: Realizar a gestão e tratamento do ponto eletrônico/manual, apurando horas extras, faltas e atrasos para o fechamento mensal.
Conformidade Legal: Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária para assegurar a conformidade dos processos internos.
Integração (Onboarding): Conduzir e aprimorar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores (após a admissão), apresentando a cultura, políticas e procedimentos da empresa.
Gestão de Desempenho: Prestar suporte na execução e acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Desempenho e pesquisas de clima organizacional.
Atendimento ao Colaborador: Ser o principal ponto de contato para esclarecimento de dúvidas de colaboradores sobre rotinas de DP, benefícios, políticas internas e T&D.
Clima Organizacional: Sugerir e apoiar a implementação de ações de endomarketing e qualidade de vida para promoção de um ambiente de trabalho positivo.
Gestão de Conflitos: Atuar na mediação e resolução de questões e conflitos entre colaboradores e gestores.
Demais atividades da função.
Requisitos e Qualificações
Formação: Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência: Sólida experiência como Analista de RH Generalista ou em funções específicas de Departamento Pessoal e T&D.
Conhecimento Técnico: Domínio da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal (férias, rescisão, folha).
Ferramentas: Conhecimento avançado do Pacote Office (especialmente Excel).
Conhecimento no sistema RM TOTVS (Módulos Labore e Chronus) é um diferencial.
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior