Analista De Recursos Humanos em Diadema

Recrutamento e seleção: Publicar vagas, triar currículos, conduzir entrevistas, aplicar testes e acompanhar o processo até a contratação.
Treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, organizar treinamentos e programas de desenvolvimento profissional.
Remuneração e benefícios: Administrar salários, benefícios, descontos e férias, e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.
Gestão de Cargos e Salários
Gestão de desempenho: Elaborar e aplicar métodos de avaliação de desempenho e desenvolver planos de carreira.
Integração e desligamento: Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores e gerenciar os procedimentos de desligamento.
Rotinas administrativas: Gerenciar o ponto, licenças, ausências, e garantir o cumprimento da legislação trabalhista em processos como admissão e demissão.
Clima e endomarketing: Apoiar em ações de comunicação interna e iniciativas para melhorar o clima organizacional.
Desenvolver Novas Políticas e otimizar as existentes caso necessário
Suporte à liderança: Oferecer suporte aos líderes, trazendo alternativas para lidar com os desafios da gestão de equipes.
Análise e validação da Folha de Pagamento e encargos, com interfaces com o BPO atuante.
Ser preposto em processos trabalhistas (quando necessário)

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 5 e 10 anos