Analista De Departamento Pessoal Junior em São Paulo

Será responsável por apoiar as rotinas administrativas e operacionais de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das políticas internas e obrigações legais da empresa.

Principais responsabilidades:
Gerenciar e conferir registros de ponto eletrônico diariamente, corrigindo inconsistências e realizando ajustes mediante justificativa e aprovação. Garantir conformidade com a CLT e normas do MTE, administrando jornadas especiais como 12x36, noturno e sobreaviso. Realizar apuração de horas extras, adicionais, faltas, atrasos e DSR para apoio ao fechamento da folha. Prestar suporte aos colaboradores, gerar relatórios de absenteísmo e indicadores de jornada, propor melhorias nos processos e apoiar auditorias internas e externas.
Ponto
Administrar o sistema de ponto eletrônico de cerca de 300 colaboradores, realizando conferência de horas extras, adicionais, compensações, descontos e banco de horas. Controlar escalas de trabalho conforme legislação e acordos vigentes. Apoiar a folha de pagamento com informações validadas de jornada, atender colaboradores e gestores sobre normas e procedimentos, além de elaborar relatórios e indicadores de frequência e horas trabalhadas.
Folha
Atuar no suporte ao fechamento de folha de pagamento, PLR, 13º salário, férias e rescisões, com conhecimento técnico em emissão de documentação complementar. Acompanhar dissídios, contribuições sindicais e atender dúvidas relacionadas a pagamentos.
Benefícios
Administrar benefícios conforme assiduidade dos colaboradores, realizando processamento em sistema, validação de valores e pedidos via Flash multibenefícios. Prestar suporte e esclarecer dúvidas sobre pagamentos e benefícios.
Reclamatória Trabalhista
Realizar envio de documentação digital ao departamento jurídico e levantamento de informações necessárias para processos trabalhistas.
Requisitos:
Requisitos: Formação superior em Administração ou Recursos Humanos. 
Experiência prévia com gestão de ponto eletrônico, cálculo de horas extras e banco de horas; 
Experiência em folha de pagamento; 
Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e tributária;  
Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a controle de jornada de trabalho; 
Domínio de sistemas de gestão de RH e eSocial; 
Habilidade para análise de dados e relatórios; 
Habilidades com planilhas e Excel; 
Experiência em sistemas de controle de ponto; 
Capacidade de interpretar escalas e jornadas diferenciadas; 
Comunicação objetiva e cordial com os colaboradores. 
Fácil acesso ao Bairro Pirituba – SP.
Perfil desejado:
Boa comunicação, empatia, organização, sigilo, proatividade e atenção aos detalhes.
Horário: Segunda a quinta, das 8h às 18h, e sexta das 8h às 17h.
Benefícios:
-. Seguro de Vida
-. Participação nos lucros
-. Vale Alimentação
-. Vale Transporte
-. Vale Refeição

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 3 e 5 anos