Analista De Recrutamento E Seleção em São Paulo

No dia a dia, suas principais atividades serão:
Conduzir processos seletivos para diferentes posições simultaneamente;
Alinhar perfil e requisitos das vagas com os gestores;
Divulgar oportunidades em diferentes canais de atração;
Realizar triagem e análise de currículos;
Fazer hunting e busca ativa de candidatos;
Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas;
Avaliar candidatos de acordo com os requisitos técnicos e comportamentais;
Organizar e acompanhar testes, entrevistas e demais etapas do processo;
Manter contato próximo com candidatos durante toda a jornada seletiva;
Fazer follow-up com gestores e candidatos para garantir agilidade nas decisões;
Atualizar sistemas e controles de recrutamento;
Acompanhar indicadores e evolução das vagas;
Apoiar o processo até a aprovação e encaminhamento para admissão.
O grande desafio
Este é um projeto com prazo curto e alto volume de contratação:
Por isso, buscamos alguém que consiga trabalhar com várias posições simultaneamente, tenha organização para acompanhar cada etapa e, principalmente, possua senso de e foco em resultados.
O que buscamos
Experiência com Recrutamento e Seleção;
Experiência com processos de alto volume será um diferencial;
Vivência com hunting e busca ativa de candidatos;
Experiência conduzindo entrevistas;
Facilidade para trabalhar com metas e prazos;
Organização para gerenciar múltiplos processos simultaneamente;
Boa comunicação oral e escrita;
Perfil dinâmico, proativo e "mão na massa";
Conhecimento de plataformas de recrutamento e/ou ATS;
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
Para ter sucesso nessa missão, você precisa ser
Ágil: não espera o problema acontecer para agir.
Organizado(a): consegue acompanhar muitos candidatos e processos sem perder o controle.
Comunicativo(a): sabe criar conexão com candidatos e manter uma boa parceria com gestores.
Orientado(a) a resultados: gosta de trabalhar com metas claras e acompanhar sua evolução.
Proativo(a): identifica oportunidades, busca soluções e faz acontecer.
Resiliente: sabe lidar com pressão e períodos de alta demanda sem perder a qualidade do trabalho.
Como vamos medir o sucesso
Número de contratações realizadas;
Cumprimento do prazo do projeto;
Vagas concluídas dentro do cronograma;
Volume de candidatos atraídos e entrevistados;
Agilidade entre as etapas do processo;
Qualidade e aderência dos candidatos selecionados.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 3 e 5 anos