Contato do responsável:
AL.GESTÃO DE PESSOAS
Analista De RH em São Paulo
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
01.09.2026, 23:59
Local de atuação:
São Paulo
Faixa salarial:
R$ 6000 - R$ 7000
Regime de contrato:
Prestador de Serviços (PJ)
Detalhes da vaga
Local: Consolação, São Paulo.
Remuneração:6.000,00 até 7.000,00 | PJ
BENEFÍCIOS:
Equipamento de trabalho, totalpass, descanso remunerado, ajuda de custo no flash para os dias presenciais
Informações adicionais: Atuação híbrida, as segundas e quartas
Empresa.
A Analista de RH será a pessoa responsável por definir e executar a estratégia de RH. Este profissional atuará de forma generalista, abrangendo toda a jornada do colaborador (R&S, Onboarding, Contratos, T&D) e sendo o principal elo entre a estratégia de negócios e a gestão de pessoas, com autonomia plena na área.
Tarefas:
Condução dos processos seletivos end to end
Cultura e Jornada: Apoiar a liderança em estratégia de Cultura e Experiência do Colaborador (Employee Experience), atuando em toda a jornada (R&S, Onboarding, Contratos, T&D).
Conformidade Legal: apoiar na conformidade legal (compliance) em todas as práticas de RH.
Formação desejada
Ensino Superior: Psicologia, Gestão de Rh, Administração e áreas relacionadas.
Outros requisitos
People Analytics e Indicadores de RH: Essencial para medir e comprovar o valor das ações de RH e embasar decisões estratégicas.
Legislação Trabalhista e DP (Intermediário): Necessário para evitar passivos e garantir a conformidade legal.
Entrevistas por Competências/Comportamentais: Fundamental para avaliar perfis criativos e de alta performance.
Gestão Generalista: Domínio de todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, Cargos e Salários).
Soft Skills
Visão Estratégica e de Negócio: Essencial para alinhar o RH com os objetivos e metas da empresa.
Comunicação Assertiva: Para interagir com todas as áreas.
Inteligência Emocional e Empatia: Crucial na mediação de conflitos, na gestão do feedback e na promoção de um bom clima e reforço de cultura.
Liderança: Capacidade de gestão de equipe e responsabilidade plena sobre os resultados da área.
Remuneração:6.000,00 até 7.000,00 | PJ
BENEFÍCIOS:
Equipamento de trabalho, totalpass, descanso remunerado, ajuda de custo no flash para os dias presenciais
Informações adicionais: Atuação híbrida, as segundas e quartas
Empresa.
A Analista de RH será a pessoa responsável por definir e executar a estratégia de RH. Este profissional atuará de forma generalista, abrangendo toda a jornada do colaborador (R&S, Onboarding, Contratos, T&D) e sendo o principal elo entre a estratégia de negócios e a gestão de pessoas, com autonomia plena na área.
Tarefas:
Condução dos processos seletivos end to end
Cultura e Jornada: Apoiar a liderança em estratégia de Cultura e Experiência do Colaborador (Employee Experience), atuando em toda a jornada (R&S, Onboarding, Contratos, T&D).
Conformidade Legal: apoiar na conformidade legal (compliance) em todas as práticas de RH.
Formação desejada
Ensino Superior: Psicologia, Gestão de Rh, Administração e áreas relacionadas.
Outros requisitos
People Analytics e Indicadores de RH: Essencial para medir e comprovar o valor das ações de RH e embasar decisões estratégicas.
Legislação Trabalhista e DP (Intermediário): Necessário para evitar passivos e garantir a conformidade legal.
Entrevistas por Competências/Comportamentais: Fundamental para avaliar perfis criativos e de alta performance.
Gestão Generalista: Domínio de todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, Cargos e Salários).
Soft Skills
Visão Estratégica e de Negócio: Essencial para alinhar o RH com os objetivos e metas da empresa.
Comunicação Assertiva: Para interagir com todas as áreas.
Inteligência Emocional e Empatia: Crucial na mediação de conflitos, na gestão do feedback e na promoção de um bom clima e reforço de cultura.
Liderança: Capacidade de gestão de equipe e responsabilidade plena sobre os resultados da área.
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior
Experiência exigida
Entre 1 e 3 anos