Assistente De Departamento Pessoal em São Paulo

• Registro e Monitoramento: Acompanhar e registrar os horários de entrada, saída, intervalos e horas extras dos colaboradores.
• Correção de Erros: Identificar e corrigir inconsistências ou erros nos registros de ponto, garantindo precisão nas informações.
• Aplicação de Regras: Assegurar que as práticas de controle de ponto estejam em conformidade com a legislação vigente e com as políticas internas da empresa.
• Emissão de Relatórios: Elaborar relatórios periódicos sobre a frequência, absenteísmo, horas extras e outros indicadores relacionados ao ponto dos funcionários.
• Análise de Dados: Analisar dados de ponto para identificar padrões e inconsistências que possam afetar a produtividade e a folha de pagamento.
• Fechamento do Ponto: Fornecer dados precisos sobre horas trabalhadas, faltas, e horas extras para aprovação do cliente e posterior envio a Folha de pagamento.
• Esclarecimento de Dúvidas: Responder a perguntas dos funcionários sobre questões relacionadas ao controle de ponto e sua impactação na folha de pagamento.
• Gestão de Reclamações: Lidar com eventuais reclamações ou solicitações de ajustes no ponto, seguindo procedimentos estabelecidos.
• Sistemas de Ponto: Utilizar e gerenciar sistemas eletrônicos de controle de ponto e software de gestão de pessoal.
• Treinamento e Suporte: Oferecer suporte e treinamento aos colaboradores e gestores sobre o uso correto dos sistemas de ponto.
Benefícios:
-. Auxílio creche
-. Auxílio farmácia
-. Vale-transporte
-. Assistência médica
-. Assistência odontológica
-. Seguro de Vida
-. Vale-refeição

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 1 e 3 anos