Contato do responsável:
Confidencial
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL SÊNIOR - Zona Leste - São Paulo/SP em São Paulo
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
01.09.2026, 23:59
Local de atuação:
São Paulo
Faixa salarial:
R$ 3500 - R$ 3800
Regime de contrato:
Efetivo – CLT
Detalhes da vaga
1. Processamento da folha de pagamento e demais tratativas: Executar todas as etapas do processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, impostos, benefícios, deduções, rescisões, férias, 13º e demais pagamentos que a empresa tem o dever de entregar aos colaboradores. Além disso, faz a emissão dos encargos que estão sob a folha, tais como: FGTS, DCTFWEB, GPS, DARF, DAE, eSocial.
2. Administração de benefícios: Gerenciar os programas de benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros. Isso inclui a comunicação com fornecedores, negociações de contratos e resolução de problemas relacionados aos benefícios.
3. Registro de ponto e controle de horas: Monitorar e registrar o comparecimento dos funcionários, gerenciar sistemas de controle de ponto e garantir que as políticas de horas trabalhadas sejam seguidas adequadamente.
4. Atendimento aos colaboradores: Prestar suporte aos funcionários em questões relacionadas a salários, benefícios, políticas da empresa e legislação trabalhista, respondendo a perguntas e resolvendo problemas de forma eficiente e cortês.
5. Administração de contratos de trabalho: Auxiliar na elaboração, revisão e controle de contratos de trabalho, assegurando que estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e os regulamentos da empresa.
6. Processos de admissão e rescisão: Participar ativamente do processo de admissão de novos funcionários, incluindo a coleta de documentos necessários, a realização de integração e treinamento básico, bem como auxiliar nos procedimentos de rescisão quando necessário.
7. Manutenção de registros e relatórios: Manter registros precisos e atualizados dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de pagamento, histórico de emprego, entre outros. Gerar relatórios e análises conforme necessário para auxiliar na tomada de decisões estratégicas. Deve organizar documentações e arquivos para que estejam em ordem nos casos de auditoria e fiscalização.
8. Conformidade legal: Manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas locais, garantindo que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as normas legais e éticas.
Requisitos: Formação em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas.
Habilidade com software DOMINIO de gestão de folha de pagamento/Onvio/Gestta.
Atitude proativa e capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.
Conhecimento sólido das leis trabalhistas e previdenciárias.
Experiência em Departamento Pessoal em contabilidade.
Habilidade para lidar com informações confidenciais de forma ética e discreta.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar com precisão e cumprir prazos.
Currículos fora do perfil, serão desconsiderados.
Horário de Trabalho: 2ª a 5ª, das 08h às 18h e 6ª feira das 08h às 17h, e 1h de intervalo das 12h às 13h.
Benefícios: Seguro de vida,VR, VT,Sesc e após experiência (90 dias) Plano Saúde/Odonto e Aux. Educação
2. Administração de benefícios: Gerenciar os programas de benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros. Isso inclui a comunicação com fornecedores, negociações de contratos e resolução de problemas relacionados aos benefícios.
3. Registro de ponto e controle de horas: Monitorar e registrar o comparecimento dos funcionários, gerenciar sistemas de controle de ponto e garantir que as políticas de horas trabalhadas sejam seguidas adequadamente.
4. Atendimento aos colaboradores: Prestar suporte aos funcionários em questões relacionadas a salários, benefícios, políticas da empresa e legislação trabalhista, respondendo a perguntas e resolvendo problemas de forma eficiente e cortês.
5. Administração de contratos de trabalho: Auxiliar na elaboração, revisão e controle de contratos de trabalho, assegurando que estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e os regulamentos da empresa.
6. Processos de admissão e rescisão: Participar ativamente do processo de admissão de novos funcionários, incluindo a coleta de documentos necessários, a realização de integração e treinamento básico, bem como auxiliar nos procedimentos de rescisão quando necessário.
7. Manutenção de registros e relatórios: Manter registros precisos e atualizados dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de pagamento, histórico de emprego, entre outros. Gerar relatórios e análises conforme necessário para auxiliar na tomada de decisões estratégicas. Deve organizar documentações e arquivos para que estejam em ordem nos casos de auditoria e fiscalização.
8. Conformidade legal: Manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas locais, garantindo que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as normas legais e éticas.
Requisitos: Formação em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas.
Habilidade com software DOMINIO de gestão de folha de pagamento/Onvio/Gestta.
Atitude proativa e capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.
Conhecimento sólido das leis trabalhistas e previdenciárias.
Experiência em Departamento Pessoal em contabilidade.
Habilidade para lidar com informações confidenciais de forma ética e discreta.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar com precisão e cumprir prazos.
Currículos fora do perfil, serão desconsiderados.
Horário de Trabalho: 2ª a 5ª, das 08h às 18h e 6ª feira das 08h às 17h, e 1h de intervalo das 12h às 13h.
Benefícios: Seguro de vida,VR, VT,Sesc e após experiência (90 dias) Plano Saúde/Odonto e Aux. Educação
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior
Experiência exigida
Entre 1 e 3 anos