Contato do responsável:
MOBEL MAO DE OBRA ESPECIALIZADA LTDA
Auxiliar De RH em São Paulo
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
21.08.2026, 23:59
Local de atuação:
São Paulo
Faixa salarial:
R$ 2890
Regime de contrato:
Efetivo – CLT
Detalhes da vaga
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Gestão de Benefícios:
Compra e gestão de Vale-Transporte nal (equipes de obras) e mensal (setor administrativo), além do controle de reembolsos esporádicos.
Pedidos e controle de Vale Alimentação (obras) e Vale-Refeição (administrativo) via Sodexo, garantindo o cumprimento das Convenções Coletivas.
Manutenção, movimentação de vidas (inclusões/exclusões) e conferência de boletos dos planos de Saúde, Odontológico e Seguro de Vida.
Transmissão mensal de dados e cadastros dos colaboradores ativos, afastados e dependentes para o SECONCI via portal.
Controle de Ponto e Custos:
Apontamento e fechamento de cartão de ponto (faltas, DSR, atrasos, saídas antecipadas e horas extras) para envio e processamento da folha.
Detalhamento de horas e alocação mensal de colaboradores (próprios e agência) por obra para apuração dos custos por projeto.
Relatórios e Indicadores:
Atualização de planilhas financeiras e administrativas com o resumo e controle das despesas de folha.
Registro de faltas e atestados para mensuração dos índices de absenteísmo da empresa.
Rotinas Trabalhistas e Operacionais:
Atendimento diário aos colaboradores esclarecendo dúvidas de rotina.
Atuação como Preposto em audiências trabalhistas e atualização de informações de processos no contencioso.
Emissão e aplicação de advertências disciplinares.
Atualização do controle de ausências para suspensão preventiva de benefícios e condução de processos de desligamento por abandono de emprego.
Organização de malotes com documentos de colaboradores e disparo de convocações da CIPA.
Apoio pontual à área de DHO (triagem/separação de currículos e organização de materiais de treinamento).
Zelar pela organização, limpeza do espaço de trabalho e conservação dos equipamentos sob sua responsabilidade.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Experiência prévia com rotinas operacionais de Departamento Pessoal e RH.
Domínio intermediário de Excel (para elaboração e alimentação de planilhas, relatórios de rateio e controle de benefícios).
Boa comunicação verbal e escrita, foco em prazos, organização e discrição profissional.
Vivência prévia no setor de Construção Civil (integração SECONCI e regras de Convenção Coletiva da área) será considerada um importante diferencial.
O QUE OFERECEMOS
Vale-Refeição
Vale-Transporte
Plano de Saúde Porto Seguro
Seguro de Vida
TotalPass
Massoterapia no escritório (a cada 15 dias)
Gestão de Benefícios:
Compra e gestão de Vale-Transporte nal (equipes de obras) e mensal (setor administrativo), além do controle de reembolsos esporádicos.
Pedidos e controle de Vale Alimentação (obras) e Vale-Refeição (administrativo) via Sodexo, garantindo o cumprimento das Convenções Coletivas.
Manutenção, movimentação de vidas (inclusões/exclusões) e conferência de boletos dos planos de Saúde, Odontológico e Seguro de Vida.
Transmissão mensal de dados e cadastros dos colaboradores ativos, afastados e dependentes para o SECONCI via portal.
Controle de Ponto e Custos:
Apontamento e fechamento de cartão de ponto (faltas, DSR, atrasos, saídas antecipadas e horas extras) para envio e processamento da folha.
Detalhamento de horas e alocação mensal de colaboradores (próprios e agência) por obra para apuração dos custos por projeto.
Relatórios e Indicadores:
Atualização de planilhas financeiras e administrativas com o resumo e controle das despesas de folha.
Registro de faltas e atestados para mensuração dos índices de absenteísmo da empresa.
Rotinas Trabalhistas e Operacionais:
Atendimento diário aos colaboradores esclarecendo dúvidas de rotina.
Atuação como Preposto em audiências trabalhistas e atualização de informações de processos no contencioso.
Emissão e aplicação de advertências disciplinares.
Atualização do controle de ausências para suspensão preventiva de benefícios e condução de processos de desligamento por abandono de emprego.
Organização de malotes com documentos de colaboradores e disparo de convocações da CIPA.
Apoio pontual à área de DHO (triagem/separação de currículos e organização de materiais de treinamento).
Zelar pela organização, limpeza do espaço de trabalho e conservação dos equipamentos sob sua responsabilidade.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Experiência prévia com rotinas operacionais de Departamento Pessoal e RH.
Domínio intermediário de Excel (para elaboração e alimentação de planilhas, relatórios de rateio e controle de benefícios).
Boa comunicação verbal e escrita, foco em prazos, organização e discrição profissional.
Vivência prévia no setor de Construção Civil (integração SECONCI e regras de Convenção Coletiva da área) será considerada um importante diferencial.
O QUE OFERECEMOS
Vale-Refeição
Vale-Transporte
Plano de Saúde Porto Seguro
Seguro de Vida
TotalPass
Massoterapia no escritório (a cada 15 dias)
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior
Experiência exigida
Entre 1 e 3 anos