Gerente De Recursos Humanos em São Paulo

Você será o(a) primeiro(a) profissional de RH da empresa e terá a missão de construir a área de Recursos Humanos do zero. Buscamos alguém com perfil estratégico e mão na massa, capaz de diagnosticar, projetar e implementar todos os subsistemas de RH, alinhando-os à cultura e aos objetivos de negócio. Será responsável por criar processos, políticas e práticas que garantam atração, desenvolvimento, retenção e gestão de pessoas de forma estruturada, legal e humana.

Principais responsabilidades
1. Diagnóstico e Estruturação Inicial
Mapear a situação atual da empresa em relação a pessoas: cultura, processos informais, necessidades e pontos críticos.
Criar o Plano Estratégico de RH do zero, definindo prioridades, cronograma e orçamento.
Estruturar o organograma da área de RH conforme a empresa cresce.
2. Recrutamento & Seleção Do primeiro processo ao employer branding
Criar do zero o processo completo de R&S: definição de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, testes, oferta e onboarding.
Implementar ferramentas e canais de recrutamento (ATS, LinkedIn, portais, indicações).
Desenvolver as primeiras políticas de employer branding e experiência do candidato.
3. Políticas, Normas e Documentação
Escrever e implementar o Manual de Políticas Internas de RH (regimento interno, código de conduta, políticas de home office, jornada, benefícios, etc.).
Criar descrições de cargo para todas as posições existentes e futuras.
Estruturar a documentação legal e administrativa relacionada a pessoas.
4. Departamento Pessoal & Compliance Trabalhista
Implantar processos de admissão, demissão, férias, ponto e folha de pagamento (em parceria com financeiro/contabilidade ou terceiros).
Garantir conformidade total com a CLT, eSocial e normas trabalhistas desde o início.
Definir e acompanhar controles de frequência, absenteísmo e obrigações legais.
5. Cargos, Salários e Benefícios
Desenhar a primeira estrutura de cargos e salários, com faixas, níveis e critérios de progressão.
Realizar pesquisa salarial para definir remuneração competitiva.
Montar o pacote de benefícios (VR/VA, saúde, odonto, etc.) e escolher operadoras.
6. Treinamento & Desenvolvimento Inicial
Diagnosticar necessidades de capacitação e criar o primeiro plano de T&D.
Implementar processo de integração (onboarding) estruturado para novos colaboradores.
Criar programas básicos de desenvolvimento e avaliação de desempenho.
7. Clima, Cultura e Engajamento
Desenhar e aplicar a primeira pesquisa de clima organizacional.
Ajudar a definir e fortalecer a cultura da empresa, alinhada aos valores.
Criar iniciativas de comunicação interna, reconhecimento e feedback.
8. Sistemas e Ferramentas
Avaliar, selecionar e implementar sistemas de RH (HRIS), ferramentas de ponto, benefícios e gestão de desempenho.
Criar processos manuais ou automatizados para escalabilidade.

Nível de escolaridade

Ensino Superior