Gerente De Recursos Humanos em São Paulo

Principais Responsabilidades e Atribuições:

Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos.
Gerenciar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores.
Atuar como ponto focal para suporte aos colaboradores, esclarecimento de dúvidas, tratamento de reclamações e promoção do engajamento interno.
Administrar remuneração, benefícios e programas de bem-estar, garantindo competitividade e equidade.
Acompanhar avaliações de desempenho, conduzindo ciclos completos com definição de metas, avaliação de competências e aplicação de feedbacks.
Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores, planejando e coordenando treinamentos, programas de integração e desenvolvimento de lideranças.
Garantir que todas as políticas e práticas estejam em estrita conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
Gerenciar as relações sindicais da empresa, mantendo o relacionamento e garantindo o cumprimento de acordos e convenções.
Criar e implementar do zero as políticas, manuais, rotinas e fluxos de RH, uma vez que não há estrutura prévia na empresa.

Requisitos Obrigatórios:

Graduação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 3 anos com gestão de Recursos Humanos.
Domínio e familiaridade com a legislação trabalhista brasileira.
Conhecimento consolidado de processos e boas práticas de RH.
Familiaridade com sistemas de informação de RH.
Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Residir em São Paulo (Capital) ou Região Metropolitana.

Diferenciais:

Experiência prévia com startups.
Certificação internacional em RH (SHRM, CIPD ou equivalente).
Experiência com estruturação de RH do zero em empresas em fase de crescimento.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 3 e 5 anos