Gerente De Recursos Humanos - RH Generalista em São Paulo

Principais responsabilidades
Estruturar do zero a área de Recursos Humanos, desenvolvendo políticas, processos, normas e procedimentos alinhados à estratégia da empresa;
Desenvolver e implementar políticas internas, regulamentos, plano de cargos e salários, trilhas de carreira e demais práticas de gestão de pessoas;
Criar, padronizar e documentar todos os processos de Recursos Humanos, garantindo escalabilidade e sustentabilidade do crescimento da empresa
Supervisionar processos de admissão, demissão, férias, benefícios, folha e ponto em conjunto com Departamento contabilidade;
Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT), eSocial, Convenções Coletivas (CCT), Dissídios Coletivos e demais obrigações legais, atuando preventivamente para minimizar riscos trabalhistas;
Implementar a cultura organizacional da empresa no Brasil, adaptando as diretrizes da matriz às práticas locais
Conduzir processos de Recrutamento & Seleção para diferentes níveis;
Implantar e acompanhar avaliação de desempenho e gestão por metas (KPIs);
Desenvolver programas de treinamento, integração (Onboarding) e desenvolvimento de talentos;
Atuar em ações de clima organizacional, engajamento e cultura corporativa;
Apoiar líderes em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
Gerenciar indicadores de RH e propor melhorias contínuas.

Requisitos:
Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos Generalista;
Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança (Supervisor(a), Coordenador(a) ou Gerente de RH);
Vivência comprovada na implantação ou estruturação de processos de RH;
Conhecimento sólido em: CLT; eSocial; CCT (Convenções Coletivas); Dissídio Coletivo; Relações Trabalhistas; Processos de admissão, desligamento e benefícios; Gestão de desempenho; Treinamento e Desenvolvimento; Employee Experience.
Excelente comunicação, organização e capacidade analítica.

Diferenciais
Será considerado um diferencial possuir experiência em:
Empresas chinesas ou ambiente multicultural;
Estruturação de RH do zero;
Implantação de políticas de cargos e salários;
Implantação de indicadores e KPIs de RH;
Inglês intermediário ou avançado (não obrigatório).

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 3 e 5 anos