Contato do responsável:
AL.GESTÃO DE PESSOAS
Head De RH (Híbrido) em São Paulo
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
01.09.2026, 23:59
Local de atuação:
São Paulo
Faixa salarial:
R$ 17000 - R$ 18000
Regime de contrato:
Prestador de Serviços (PJ)
Detalhes da vaga
BonifiQ
Local: Consolação, São Paulo
Informações adicionais: Híbrido - segundas e quartas no escritório (Inovabra).
Buscamos uma pessoa para assumir a cadeira de Head de People & Culture com perfil builder, estratégico e extremamente hands-on. Essa pessoa terá a missão de estruturar a área de RH, criando processos, rituais, cultura e mecanismos de gestão que sustentem o crescimento da empresa de forma inteligente, eficiente e organizada.
Mais do que alguém operacional, procuramos uma liderança com visão de negócio, mentalidade empreendedora e capacidade de construir uma área de People forte, moderna e escalável.
Requisitos:
Experiência prévia liderando ou estruturando áreas de RH/People.
Vivência com recrutamento estratégico e Talent Acquisition.
Experiência com gestão de desempenho, feedbacks e desenvolvimento.
Experiência em empresas de crescimento acelerado, startups ou operações digitais.
Tarefas
Principais desafios da posição:
Estruturar a área de People & Culture, criando bases sólidas para o crescimento da empresa.
Construir processos de RH com foco em eficiência operacional, cultura e performance.
Desenvolver rituais de gestão, acompanhamento e avaliação de desempenho.
Organizar a jornada do colaborador desde recrutamento até desenvolvimento e retenção.
Apoiar diretamente a liderança na construção de times de alta performance.
Criar políticas, processos e indicadores que acompanhem o crescimento da operação.
Cultura & People Operations:
Estruturar e fortalecer a cultura organizacional.
Criar rituais de gestão, alinhamento e acompanhamento.
Desenvolver políticas internas, processos e boas práticas.
Garantir uma operação de RH fluida, organizada e com baixa fricção.
Ser referência interna em organização, comunicação e gestão de pessoas.
Performance & Desenvolvimento:
Implementar metodologia de OKRs e gestão de desempenho.
Estruturar ciclos de feedback e avaliações de performance.
Criar trilhas de onboarding e capacitação.
Desenvolver programas de treinamento para áreas core da operação.
Apoiar lideranças na evolução e desenvolvimento dos times.
Estratégia & Crescimento:
Atuar como parceira estratégica das lideranças.
Apoiar a estruturação organizacional da empresa.
Participar da construção de políticas de remuneração, bônus e benefícios.
Criar indicadores e métricas de People.
Ajudar a empresa a escalar mantendo eficiência e alta performance.
Benefícios
A posição possui descanso remunerado, gympass, flash de ajuda de custo para os dias presenciais e equipamento de trabalho.
Local: Consolação, São Paulo
Informações adicionais: Híbrido - segundas e quartas no escritório (Inovabra).
Buscamos uma pessoa para assumir a cadeira de Head de People & Culture com perfil builder, estratégico e extremamente hands-on. Essa pessoa terá a missão de estruturar a área de RH, criando processos, rituais, cultura e mecanismos de gestão que sustentem o crescimento da empresa de forma inteligente, eficiente e organizada.
Mais do que alguém operacional, procuramos uma liderança com visão de negócio, mentalidade empreendedora e capacidade de construir uma área de People forte, moderna e escalável.
Requisitos:
Experiência prévia liderando ou estruturando áreas de RH/People.
Vivência com recrutamento estratégico e Talent Acquisition.
Experiência com gestão de desempenho, feedbacks e desenvolvimento.
Experiência em empresas de crescimento acelerado, startups ou operações digitais.
Tarefas
Principais desafios da posição:
Estruturar a área de People & Culture, criando bases sólidas para o crescimento da empresa.
Construir processos de RH com foco em eficiência operacional, cultura e performance.
Desenvolver rituais de gestão, acompanhamento e avaliação de desempenho.
Organizar a jornada do colaborador desde recrutamento até desenvolvimento e retenção.
Apoiar diretamente a liderança na construção de times de alta performance.
Criar políticas, processos e indicadores que acompanhem o crescimento da operação.
Cultura & People Operations:
Estruturar e fortalecer a cultura organizacional.
Criar rituais de gestão, alinhamento e acompanhamento.
Desenvolver políticas internas, processos e boas práticas.
Garantir uma operação de RH fluida, organizada e com baixa fricção.
Ser referência interna em organização, comunicação e gestão de pessoas.
Performance & Desenvolvimento:
Implementar metodologia de OKRs e gestão de desempenho.
Estruturar ciclos de feedback e avaliações de performance.
Criar trilhas de onboarding e capacitação.
Desenvolver programas de treinamento para áreas core da operação.
Apoiar lideranças na evolução e desenvolvimento dos times.
Estratégia & Crescimento:
Atuar como parceira estratégica das lideranças.
Apoiar a estruturação organizacional da empresa.
Participar da construção de políticas de remuneração, bônus e benefícios.
Criar indicadores e métricas de People.
Ajudar a empresa a escalar mantendo eficiência e alta performance.
Benefícios
A posição possui descanso remunerado, gympass, flash de ajuda de custo para os dias presenciais e equipamento de trabalho.
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior
Experiência exigida
Entre 1 e 3 anos