Recrutador - Líder De Corretores em São Paulo

Empresa: RE/MAX Comunità
Local de Trabalho: Presencial Itaim Bibi, São Paulo/SP
Jornada: Segunda a Sexta, das 09h às 18h
Modelo de Contratação: PJ
Reporte direto ao: Broker
Objetivo do Cargo
O principal objetivo da função é fechar associações. O profissional será responsável por atrair, qualificar e conduzir leads de potenciais corretores (perfil empreendedor), garantindo o crescimento sustentável da unidade por meio de um processo contínuo de recrutamento.
Principais Responsabilidades
Focar em contatos ativos, seja por telefone ou presencialmente, buscando parceiros, indicadores e potenciais candidatos inseridos em comunidades locais.
Conduzir a triagem de currículos/leads e realizar entrevistas/reuniões preliminares para avaliar o perfil, ambição e a aderência ao modelo de corretores associados da RE/MAX.
Estruturar, organizar e acompanhar o funil de recrutamento de ponta a ponta (Captação Triagem Reuniões Follow-up Associação).
Registrar e manter o CRM de recrutamento rigorosamente atualizado.
Criar anúncios de captação e desenvolver parcerias estratégicas.
Atuar em parceria direta com o(a) Broker, alinhando a proposta de valor da unidade e garantindo consistência e qualidade no processo.
Eventos de conteúdo educacional com objetivo de gerar atração.
Metas, Cadência e KPIs
Meta de Conversão: 2 novas associações fechadas por mês.
Volume Diário: 10 contatos diários ativos.
Regra dos 4 Pontos Diários: Executar o ritual obrigatório de realizar 4 pontos de contato qualitativos por dia voltados ao recrutamento (ex: ligações, mensagens diretas, convites para café/conversa, visitas a parceiros/comunidades), mantendo o funil rodando de forma saudável.
Pré-requisitos e Perfil Desejado
Formação: Graduação universitária concluída.
Ferramentas: Usabilidade e domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
Estrutura: Possuir notebook e celular próprio com condições de uso para as rotinas de trabalho.

Excelente comunicação, extrema organização e forte foco em resultados ("mão na massa").
Perfil comercial apurado, com facilidade para construir relacionamentos e manter um networking ativo.
Capacidade de conduzir conversas com foco em diagnóstico (sem "empurrar" a oportunidade).
Experiência prévia com recrutamento, vendas consultivas ou geração de leads (desejável).
Afinidade com o ambiente empreendedor.
Desejável experiência com recrutamento voltado ao mercado imobiliário.
Remuneração
Remuneração compatível com a função (Fixo + Variável). Valores exatos e regras de comissionamento a combinar diretamente com a liderança.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 1 e 3 anos