Contato do responsável:
Provincia da Congregação das Irmãs de São José de Chambery no Brasil
Analista De Recursos Humanos em Curitiba
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
10.10.2026, 23:59
Local de atuação:
Curitiba
Faixa salarial:
R$ 4000 - R$ 4500
Regime de contrato:
Efetivo – CLT
Detalhes da vaga
Conduzir processos de recrutamento e seleção.
Realizar integração de novos colaboradores.
Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento.
Administrar os processos de admissão, férias, afastamentos, desligamentos e demais movimentações de pessoal.
Realizar o processo admissional e demissional, providenciando documentação, registros e orientações aos colaboradores.
Apurar, conferir e controlar o ponto eletrônico.
Programar, calcular e emitir recibos de férias.
Conferir e validar as informações para o processamento da folha de pagamento.
Efetuar a gestão de benefícios, realizando inclusões, alterações, exclusões e atendimento aos colaboradores.
Conferir e realizar o fechamento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, incluindo DCTFWeb, FGTS Digital e demais encargos.
Acompanhar os processos relacionados ao eSocial, assegurando o envio das informações dentro dos prazos legais.
Atuar em conjunto com a área de Medicina e Segurança do Trabalho no acompanhamento dos exames ocupacionais, programas legais e eventos de SST.
Executar a integração das informações de folha de pagamento com a área financeira.
Emitir e analisar relatórios gerenciais e operacionais de Recursos Humanos.
Organizar, conferir e manter atualizados os documentos e prontuários dos colaboradores.
Colaborar na elaboração e manutenção das políticas de remuneração, cargos e salários.
Prestar atendimento e orientação aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de Recursos Humanos e à legislação trabalhista.
Zelar pela idade das informações, pela segurança dos dados e pelo cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e das normas internas da instituição.
DIFERENCIAL CONHECIMENTO SISTEMA SÊNIOR
Realizar integração de novos colaboradores.
Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento.
Administrar os processos de admissão, férias, afastamentos, desligamentos e demais movimentações de pessoal.
Realizar o processo admissional e demissional, providenciando documentação, registros e orientações aos colaboradores.
Apurar, conferir e controlar o ponto eletrônico.
Programar, calcular e emitir recibos de férias.
Conferir e validar as informações para o processamento da folha de pagamento.
Efetuar a gestão de benefícios, realizando inclusões, alterações, exclusões e atendimento aos colaboradores.
Conferir e realizar o fechamento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, incluindo DCTFWeb, FGTS Digital e demais encargos.
Acompanhar os processos relacionados ao eSocial, assegurando o envio das informações dentro dos prazos legais.
Atuar em conjunto com a área de Medicina e Segurança do Trabalho no acompanhamento dos exames ocupacionais, programas legais e eventos de SST.
Executar a integração das informações de folha de pagamento com a área financeira.
Emitir e analisar relatórios gerenciais e operacionais de Recursos Humanos.
Organizar, conferir e manter atualizados os documentos e prontuários dos colaboradores.
Colaborar na elaboração e manutenção das políticas de remuneração, cargos e salários.
Prestar atendimento e orientação aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de Recursos Humanos e à legislação trabalhista.
Zelar pela idade das informações, pela segurança dos dados e pelo cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e das normas internas da instituição.
DIFERENCIAL CONHECIMENTO SISTEMA SÊNIOR
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior
Experiência exigida
Entre 1 e 3 anos