Contato do responsável:
Confidencial
Coordenador De RH em São Gonçalo
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
04.11.2026, 23:59
Local de atuação:
São Gonçalo
Regime de contrato:
Efetivo – CLT
Detalhes da vaga
Acompanhar o cumprimento das cotas legais obrigatórias (PCD, jovem aprendiz), elaborando relatórios de conformidade, Identificando gaps e desenvolvendo ações afirmativas e estratégias de atração para garantir o cumprimento da legislação
Apoiar a operacionalização dos ciclos de período de experiência, orientando gestores e colaboradores sobre os critérios e instrumentos de avaliação, consolidando resultados e garantindo que os indicadores sejam entregues a gestão
Atuar em interface direta com o Departamento Pessoal nos processos de admissão, desligamento e movimentações de colaboradores, garantindo alinhamento entre as decisões de gestão de pessoas
Coletar, consolidar e analisar indicadores de RH , identificando tendências, desvios e oportunidades de melhoria para subsidiar decisões estratégicas da gestão e da diretoria, com foco na redução dos índices críticos identificados nas avaliações
Conduzir pessoalmente os processos seletivos para vagas estratégicas, sensíveis ou de liderança, utilizando técnicas de entrevista comportamental e por competências, avaliando aderência técnica dos candidatos ao perfil da Perfil X, para garantir contratações assertivas e alinhadas ao negócio
Coordenar os processos de integração de novos colaboradores, reintegração de colaboradores e onboarding, para que transmita os valores, políticas e expectativas da Perfil X sejam transmitidos, que reduza o tempo de adaptação e contribua para a retenção de talentos
Planejar, coordenar e garantir a execução eficaz dos subsistemas de RH recrutamento e seleção, avaliação de período de experiência, recrutamento interno, entrevista de desligamento e movimentação de função , assegurando que cada processo seja conduzido com rigor técnico, dentro dos prazos e em conformidade com as políticas internas, para garantir a qualidade da força de trabalho
Planejar, estruturar e acompanhar projetos estratégicos de RH, como plano de cargos e salários, reestruturação de políticas, programas de reconhecimento e carreira, ações e campanhas garantindo que as iniciativas sejam executadas dentro do prazo, do orçamento e com os resultados esperados pelo negócio
Planejar e executar a comunicação interna de RH comunicados, reconhecimentos e integrações , utilizando os canais disponíveis para garantir que todos os colaboradores, recebam as informações necessárias de forma clara
Gerenciar vagas em aberto, monitorando prazos de preenchimento, priorizando demandas criticas e s e mantendo os gestores e direção informados sobre o status dos processos, para evitar interrupções na prestação dos serviços
Gerenciar, orientar e desenvolver a equipe de profissionais de atração e seleção, definindo metas de produtividade, distribuindo demandas, acompanhando o desempenho individual e promovendo o desenvolvimento técnico do time, para garantir eficiência e qualidade nos processos seletivos
Planejar e executar ações de engajamento, fortalecimento de cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas
Apoiar a operacionalização dos ciclos de período de experiência, orientando gestores e colaboradores sobre os critérios e instrumentos de avaliação, consolidando resultados e garantindo que os indicadores sejam entregues a gestão
Atuar em interface direta com o Departamento Pessoal nos processos de admissão, desligamento e movimentações de colaboradores, garantindo alinhamento entre as decisões de gestão de pessoas
Coletar, consolidar e analisar indicadores de RH , identificando tendências, desvios e oportunidades de melhoria para subsidiar decisões estratégicas da gestão e da diretoria, com foco na redução dos índices críticos identificados nas avaliações
Conduzir pessoalmente os processos seletivos para vagas estratégicas, sensíveis ou de liderança, utilizando técnicas de entrevista comportamental e por competências, avaliando aderência técnica dos candidatos ao perfil da Perfil X, para garantir contratações assertivas e alinhadas ao negócio
Coordenar os processos de integração de novos colaboradores, reintegração de colaboradores e onboarding, para que transmita os valores, políticas e expectativas da Perfil X sejam transmitidos, que reduza o tempo de adaptação e contribua para a retenção de talentos
Planejar, coordenar e garantir a execução eficaz dos subsistemas de RH recrutamento e seleção, avaliação de período de experiência, recrutamento interno, entrevista de desligamento e movimentação de função , assegurando que cada processo seja conduzido com rigor técnico, dentro dos prazos e em conformidade com as políticas internas, para garantir a qualidade da força de trabalho
Planejar, estruturar e acompanhar projetos estratégicos de RH, como plano de cargos e salários, reestruturação de políticas, programas de reconhecimento e carreira, ações e campanhas garantindo que as iniciativas sejam executadas dentro do prazo, do orçamento e com os resultados esperados pelo negócio
Planejar e executar a comunicação interna de RH comunicados, reconhecimentos e integrações , utilizando os canais disponíveis para garantir que todos os colaboradores, recebam as informações necessárias de forma clara
Gerenciar vagas em aberto, monitorando prazos de preenchimento, priorizando demandas criticas e s e mantendo os gestores e direção informados sobre o status dos processos, para evitar interrupções na prestação dos serviços
Gerenciar, orientar e desenvolver a equipe de profissionais de atração e seleção, definindo metas de produtividade, distribuindo demandas, acompanhando o desempenho individual e promovendo o desenvolvimento técnico do time, para garantir eficiência e qualidade nos processos seletivos
Planejar e executar ações de engajamento, fortalecimento de cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior
Experiência exigida
Entre 5 e 10 anos