Contato do responsável:
Grupo Troca Transportes
Analista De Recursos Humanos em Porto Alegre
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
04.11.2026, 23:59
Local de atuação:
Porto Alegre
Regime de contrato:
Efetivo – CLT
Detalhes da vaga
Estamos buscamos um profissional para a vaga de Analista de Recursos Humanos para atuar em nossa Matriz em Porto Alefre/RS. Para concorrer a vaga, pedimos ensino superior concluído ou em andamento em Psicologia, ter experiência anterior na função preferencialmente nas áreas de desenvolvimento organizacional e residir em Porto Alegre ou cidades próximas.
Dentre as atividades estão: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres, com acompanhamento da Gerência de RH quando necessário; Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, recrutamento, período de experiência e demais indicadores da área; Apoiar a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual - PDI; Apoiar estudos e levantamentos relacionados a cargos, salários e movimentações internas; Prestar suporte aos gestores e às filiais nas demandas relacionadas aos processos de Gestão de Pessoas; Realizar e/ou apoiar entrevistas de desligamento, identificando informações relevantes para análise dos motivos de saída; Apoiar ações relacionadas ao desenvolvimento de lideranças, clima e cultura organizacional; Apoiar a implantação e execução dos ciclos de Avaliação de Desempenho, realizando controles, orientações aos gestores, consolidação das informações e acompanhamento das pendências; Apoiar a implantação e manutenção do modelo de Recrutamento e Seleção por Competências; Apoiar na elaboração, atualização e revisão das descrições de cargos da empresa; Acompanhar os processos de avaliação do período de experiência, garantindo o cumprimento dos prazos e apoiando gestores quando necessário; Manter controles, sistemas, documentos e informações dos processos sob sua responsabilidade atualizados; Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e apresentar sugestões à Gerência bem como demais atividades do cargo.
Dentre as atividades estão: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres, com acompanhamento da Gerência de RH quando necessário; Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, recrutamento, período de experiência e demais indicadores da área; Apoiar a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual - PDI; Apoiar estudos e levantamentos relacionados a cargos, salários e movimentações internas; Prestar suporte aos gestores e às filiais nas demandas relacionadas aos processos de Gestão de Pessoas; Realizar e/ou apoiar entrevistas de desligamento, identificando informações relevantes para análise dos motivos de saída; Apoiar ações relacionadas ao desenvolvimento de lideranças, clima e cultura organizacional; Apoiar a implantação e execução dos ciclos de Avaliação de Desempenho, realizando controles, orientações aos gestores, consolidação das informações e acompanhamento das pendências; Apoiar a implantação e manutenção do modelo de Recrutamento e Seleção por Competências; Apoiar na elaboração, atualização e revisão das descrições de cargos da empresa; Acompanhar os processos de avaliação do período de experiência, garantindo o cumprimento dos prazos e apoiando gestores quando necessário; Manter controles, sistemas, documentos e informações dos processos sob sua responsabilidade atualizados; Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e apresentar sugestões à Gerência bem como demais atividades do cargo.
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior
Experiência exigida
Entre 1 e 3 anos