Analista De Recursos Humanos em São Bernardo do Campo

Experiência:
Experiência prévia na área de RH.
Vivência em rotinas como recrutamento e seleção, treinamento, administração de pessoal e/ou departamento pessoal.

Conhecimentos técnicos:
Legislação trabalhista (CLT).
Processos de recrutamento e seleção.
Treinamento e desenvolvimento.
Avaliação de desempenho.
Pacote Office (principalmente Excel).
Sistemas de RH / ERP.

Diferenciais:
Conhecimento em folha de pagamento e encargos.
Experiência com indicadores de RH (KPIs).
Vivência com cultura organizacional e clima.

Habilidades:
Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
Organização e confidencialidade.
Capacidade analítica.
Proatividade e senso de urgência.
Perfil generalista.

Principais Atividades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção.
Apoiar na integração de novos colaboradores.
Acompanhar treinamentos e desenvolvimento.
Controlar indicadores de RH.
Apoiar nas rotinas de departamento pessoal.
Atuar em ações de clima organizacional.
Prestar suporte a gestores e colaboradores.

Nível de escolaridade

Ensino Superior