Analista De Recursos Humanos em São Paulo

Principais Responsabilidades
Parceria Estratégica: Atuar como ponto de contato para gestores, oferecendo suporte em gestão de desempenho, carreira e desenvolvimento das equipes.

Gestão de Performance: Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e feedback.

People Analytics: Coletar, analisar e transformar dados de RH em indicadores de gestão (KPIs), propondo planos de ação baseados em evidências.

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade, garantindo a qualidade das contratações e o fit cultural.

Clima e Cultura: Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e liderando iniciativas de engajamento e retenção.

Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento (LNT), organizar programas de capacitação e acompanhar a integração de novos colaboradores (Onboarding).

Processos de RH: Revisar e otimizar fluxos de trabalho da área, assegurando conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 3 e 5 anos