Business Partner Jr em São Paulo

Responsabilidades e atribuições

Atuação estratégica com lideranças
Apoiar gestores na tomada de decisão por meio de análises de pessoas, promovendo alinhamento entre estratégia do negócio e gestão de talentos.
Gestão de performance e resultados
Cultura e engajamento
Monitorar e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, diversidade), propondo ações baseadas em dados.
Gestão de conflitos e relações
Implementação de projetos de RH
Conduzir ou apoiar iniciativas estratégicas (ex: cultura, diversidade, liderança, transformação organizacional, uso de IA em RH).
Desenvolvimento de lideranças

Requisitos e qualificações

Experiência previa como BP.

Nível de escolaridade

Ensino Superior