Coordenador De RH em São Paulo

Sobre a oportunidade
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH - ELO (Campo) para atuar como elo estratégico entre a área de Pessoas & Cultura e as equipes de campo distribuídas em todo o Brasil.
Essa posição será responsável por estruturar e liderar a frente de desenvolvimento, treinamento e engajamento de aproximadamente 2.800 promotores e 50 lideranças de campo, garantindo que a cultura da empresa seja vivenciada na prática e que nossos profissionais tenham acesso a jornadas consistentes de aprendizagem e desenvolvimento.
?? Principais Responsabilidades
Estruturar e coordenar a área de RH de Campo (ELO), definindo processos, indicadores, rituais e planejamento anual. 
Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes de campo. 
Construir, revisar e validar conteúdos, materiais e trilhas de aprendizagem. 
Conduzir treinamentos presenciais e online para equipes operacionais e lideranças. 
Coordenar programas de cultura, desenvolvimento de lideranças e PDIs para promotores, supervisores e coordenadores de campo. 
Garantir a governança da plataforma de treinamento e desenvolvimento, acompanhando indicadores e resultados. 
Desenvolver estratégias de engajamento, gamificação e comunicação interna para as equipes externas. 
Atuar como parceiro estratégico da Operação, apoiando lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento. 
Gerir fornecedores, orçamento da área e indicadores de treinamento e cultura. 
? Requisitos
Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. 
Experiência em RH, com forte atuação em Treinamento & Desenvolvimento e/ou Desenvolvimento Humano Organizacional. 
Vivência em posição de coordenação ou liderança de equipes. 
Experiência na construção e aplicação de treinamentos e programas de desenvolvimento para equipes operacionais ou de campo. 
?? Conhecimentos Técnicos
Gestão de equipes e liderança de pessoas.
Design Instrucional e desenvolvimento de conteúdos.
Facilitação de treinamentos presenciais e online.
Gestão de LMS e trilhas de aprendizagem.
Desenvolvimento de lideranças, assessments e PDI.
Indicadores de T&D, Excel Avançado e/ou Power BI.
Gestão de projetos e metodologias de acompanhamento.
Conhecimento em Trade Marketing, operação de campo e execução no PDV.
Conhecimento em LGPD, compliance e treinamentos obrigatórios.
?? Diferenciais
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional. 
Experiência com equipes descentralizadas em âmbito nacional. 
Vivência com gamificação e plataformas de aprendizagem digital. 
Certificações em DISC, Profiler, Coaching ou Facilitação de Treinamentos. 
?? Competências Comportamentais
Liderança e desenvolvimento de pessoas.
Excelente comunicação e capacidade de engajamento.
Visão estratégica e orientação para resultados.
Organização e gestão de prioridades.
Influência e relacionamento com stakeholders.
Empatia, proximidade com o negócio e foco na experiência do colaborador. 
?? O que buscamos
Buscamos um(a) profissional apaixonado(a) por desenvolvimento humano, capaz de construir soluções escaláveis de aprendizagem, fortalecer a cultura organizacional e gerar impacto direto na experiência e performance das equipes de campo em todo o Brasil.
Benefícios:
-. Terapia Online (PROGRAMA CUIDA)
-. Total Pass
-. Clube de Descontos
-. Parceria com Faculdades
-. Parceria com Instituições de Idioma

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 5 e 10 anos