RH em São Paulo

Responsabilidade e atribuições:

Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos.
Gerenciar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores.
Atuar como ponto focal para suporte aos colaboradores, esclarecimento de dúvidas e reclamações e promoção do engajamento interno.
Administrar remuneração, benefícios e programas de bem-estar, garantindo competitividade e equidade.
Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Planejar e coordenar treinamentos, programas de integração e desenvolvimento de lideranças.
Garantir que as políticas e práticas da empresa estejam de acordo com as conformidade das legislações trabalhistas.
onduzir ciclos de avaliação de desempenho, abrangendo metas, avaliação de competências e feedbacks
Gerenciar as relações sindicais da empresa.

Requisitos:

Experiência prévia de no mínimo de 3 anos com gestão de RH
Experiência prévia e farmiliaridade com as legislação trabalhista brasileira
Domínio de processos e boas práticas de RH
Familiaridade com sistemas de informação de RH
Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal

Requisito:

Graduação ou superior em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
Residir em São Paulo (Capital) ou em regiões metropolitanas próximas
Experiência com a legislação trabalhista brasileira
Diferencial:

Experiência prévia com startups
Certificação em RH (SHRM, CIPD ou equivalente)

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 3 e 5 anos