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O DISC É UM MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE COMPORTAMENTO QUE CLASSIFICA AS PESSOAS EM QUATRO
PERFIS: DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE E CONFORMIDADE. ELE DESTACA PREFERÊNCIAS
COMPORTAMENTAIS E ESTILO DE COMUNICAÇÃO, AUXILIANDO NA COMPREENSÃO DAS DINÂMICAS
INTERPESSOAIS E NA MELHORIA DA COLABORAÇÃO E EFICÁCIA NAS EQUIPES.
