Contato do responsável:
Integra RH Consultoria
Analista De RH em Angra dos Reis
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
04.11.2026, 23:59
Local de atuação:
Angra dos Reis
Faixa salarial:
R$ 3500 - R$ 4000
Regime de contrato:
Efetivo – CLT
Detalhes da vaga
Atuar na gestão e execução dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, seleção, desenvolvimento e administração de pessoas, bem como para o cumprimento das rotinas trabalhistas e das políticas internas da empresa.
Principais responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a realização de entrevistas e acompanhamento das etapas seletivas.
Identificar e avaliar candidatos de acordo com os requisitos técnicos, comportamentais e culturais das vagas.
Apoiar e/ou executar processos de admissão e integração de novos colaboradores.
Acompanhar e executar rotinas relacionadas à administração de pessoal, observando a legislação trabalhista e as normas da CLT.
Atuar nos subsistemas de RH, incluindo Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, e Cargos e Salários.
Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
Contribuir para a organização e atualização de cargos, salários e demais informações relacionadas à estrutura de pessoal.
Utilizar sistemas e ferramentas de RH, especialmente Alterdata e TOTVS, para registro, acompanhamento e gestão das informações.
Orientar colaboradores e gestores em assuntos relacionados a processos e procedimentos de Recursos Humanos.
Manter documentos, registros e informações de RH organizados e atualizados.
Apoiar a gestão na análise de demandas relacionadas a pessoas e na implementação de melhorias nos processos de RH.
Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação trabalhista aplicável.
Requisitos
Ensino superior completo em Ciências Contábeis ou Gestão de Pessoas.
Experiência mínima de 5 anos na área.
Conhecimento em legislação trabalhista e CLT.
Experiência com recrutamento e seleção.
Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Cargos e Salários.
Domínio de sistemas de RH, especialmente Alterdata e TOTVS.
Competências esperadas
Organização e planejamento.
Boa comunicação verbal e escrita.
Capacidade de análise e tomada de decisão.
Perfil proativo e senso de responsabilidade.
Habilidade para conduzir entrevistas e avaliar perfis.
Relacionamento interpessoal e capacidade de trabalhar com diferentes níveis hierárquicos.
Discrição e sigilo no tratamento de informações de colaboradores.
Capacidade de gestão de prioridades e cumprimento de prazos.
Visão generalista de Recursos Humanos
Principais responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a realização de entrevistas e acompanhamento das etapas seletivas.
Identificar e avaliar candidatos de acordo com os requisitos técnicos, comportamentais e culturais das vagas.
Apoiar e/ou executar processos de admissão e integração de novos colaboradores.
Acompanhar e executar rotinas relacionadas à administração de pessoal, observando a legislação trabalhista e as normas da CLT.
Atuar nos subsistemas de RH, incluindo Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, e Cargos e Salários.
Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
Contribuir para a organização e atualização de cargos, salários e demais informações relacionadas à estrutura de pessoal.
Utilizar sistemas e ferramentas de RH, especialmente Alterdata e TOTVS, para registro, acompanhamento e gestão das informações.
Orientar colaboradores e gestores em assuntos relacionados a processos e procedimentos de Recursos Humanos.
Manter documentos, registros e informações de RH organizados e atualizados.
Apoiar a gestão na análise de demandas relacionadas a pessoas e na implementação de melhorias nos processos de RH.
Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação trabalhista aplicável.
Requisitos
Ensino superior completo em Ciências Contábeis ou Gestão de Pessoas.
Experiência mínima de 5 anos na área.
Conhecimento em legislação trabalhista e CLT.
Experiência com recrutamento e seleção.
Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Cargos e Salários.
Domínio de sistemas de RH, especialmente Alterdata e TOTVS.
Competências esperadas
Organização e planejamento.
Boa comunicação verbal e escrita.
Capacidade de análise e tomada de decisão.
Perfil proativo e senso de responsabilidade.
Habilidade para conduzir entrevistas e avaliar perfis.
Relacionamento interpessoal e capacidade de trabalhar com diferentes níveis hierárquicos.
Discrição e sigilo no tratamento de informações de colaboradores.
Capacidade de gestão de prioridades e cumprimento de prazos.
Visão generalista de Recursos Humanos
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior
Experiência exigida
Entre 3 e 5 anos