Analista De Recursos Humanos em São Paulo

Recrutamento e Seleção : Condução de processos seletivos de baixa, média e alta complexidade, alinhamento de perfil com gestores e aplicação de técnicas de triagem e entrevista.
Treinamento e Desenvolvimento: Mapeamento de necessidades de capacitação, elaboração de programas de integração e avaliação da eficácia dos treinamentos aplicados.
Avaliação de Desempenho e Carreira: Suporte na condução do ciclo de avaliações, controle de promoções, transferências e desenho de planos de carreira alinhados aos objetivos da empresa.
Clima e Cultura Organizacional: Aplicação e tabulação de pesquisas de clima, proposição de planos de ação e suporte em ações de comunicação interna.
Gestão de Indicadores : Monitoramento e elaboração de relatórios de métricas de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação) para apoiar a tomada de decisão da gerência

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 1 e 3 anos