Contato do responsável:

GoldKo Matriz

Analista De Recursos Humanos - Pleno em São Paulo

Recursos Humanos

Número de vagas:

1 vaga

Vaga válida até:

19.07.2026, 23:59

Local de atuação:

São Paulo

Faixa salarial:

R$ 3500 - R$ 4500

Regime de contrato:

Efetivo – CLT

Detalhes da vaga

Buscamos um(a) Analista de RH Pleno para liderar os processos de atração e seleção de talentos e atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, contribuindo para o fortalecimento da cultura e o crescimento sustentável da GoldKo.

Principais responsabilidades

Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, atendendo vagas operacionais, táticas e gerenciais;
Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos (LinkedIn, plataformas, hunting e programa de indicações);
Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais;
Avaliar aderência cultural dos candidatos aos valores da empresa;
Atuar como HRBP, apoiando lideranças na tomada de decisão relacionada a pessoas;
Apoiar a estruturação e melhoria contínua de processos e políticas de RH;
Conduzir onboarding e integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência consistente;
Apoiar iniciativas de clima organizacional e engajamento;
Contribuir para processos de gestão de desempenho e ciclos de feedback;
Gerar e analisar indicadores de RH, apoiando decisões estratégicas.

Requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Experiência consolidada em recrutamento e seleção (operacional a gerencial);
Vivência em empresas de pequeno e médio porte;
Experiência atuando como HRBP ou parceiro de negócio;

Conhecimentos técnicos:
Familiaridade com ferramentas de recrutamento e mapeamento de perfis;

Competências comportamentais:
Perfil analítico e orientado a resultados;
Excelente comunicação e capacidade de influência;
Organização e gestão de múltiplas demandas;
Autonomia e proatividade;
Sensibilidade cultural e escuta ativa;
Facilidade de interação com lideranças.

Diferenciais:
Experiência em empresas de varejo, indústria ou bens de consumo;
Vivência em estruturação ou transformação de áreas de RH;
Experiência em ambientes de crescimento acelerado (scale-up);
Conhecimento em ferramentas de assessment comportamental (DISC, MBTI, entre outras).

Pré-requisitos

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 3 e 5 anos