Analista De Recursos Humanos - Remuneração em São Paulo

Objetivo do cargo:
Responsável por conduzir projetos de implantação e estruturação de cargos e salários nas empresas clientes, garantindo alinhamento entre estratégia do negócio, estrutura organizacional, equidade interna e competitividade de mercado.

Principais responsabilidades:
Conduzir diagnósticos organizacionais e levantamento de informações junto aos clientes;
Mapear estruturas organizacionais, cargos, responsabilidades e níveis hierárquicos;
Desenvolver e revisar descrições de cargos;
Elaborar e implantar planos de cargos e salários;
Realizar análises de enquadramento, trilhas de carreira e critérios de progressão;
Construir tabelas salariais e modelos de remuneração alinhados ao mercado e à realidade da empresa;
Apoiar definição de políticas internas relacionadas à movimentação salarial;
Facilitar reuniões de alinhamento e apresentações executivas aos clientes;
Elaborar cronogramas, acompanhar entregas e garantir a implantação do projeto;
Capacitar lideranças e equipes de RH para sustentação do modelo implantado;
Produzir relatórios, indicadores e recomendações estratégicas.

Competências esperadas:
Visão estratégica de negócios;
Capacidade analítica e raciocínio lógico;
Comunicação e condução de reuniões;
Gestão de projetos;
Organização e atenção aos detalhes;
Influência e relacionamento com clientes;
Capacidade consultiva e orientação para resultados.

Formação desejável:
Ensino superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Diferencial:
Experiência com estruturação organizacional, remuneração, indicadores de RH e condução de projetos de consultoria.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 3 e 5 anos