Gestor De RH em São Paulo

Coordenar os processos seletivos para cargos técnicos e administrativos da saúde, com domínio nas especificidades do setor (enfermeiros, técnicos, socorristas, condutores de veículos de emergência, médicos, entre outros).
Desenvolver estratégias de atração de talentos para áreas de difícil reposição.
Conduzir entrevistas por competências e estruturar banco de talentos ativos.
Gerir parcerias com universidades, conselhos de classe (COREN, CRM) e plataformas de recrutamento.

Supervisionar rotinas de admissão, demissão, controle de ponto, férias e benefícios, controle de produtividade.
Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, convenções coletivas e normas regulamentadoras aplicáveis à área da saúde (NR-32 e demais NRs pertinentes).
Assegurar a conformidade dos registros junto aos conselhos de classe e órgãos fiscalizadores.
Acompanhar e orientar lideranças sobre legislação trabalhista e relações sindicais.

Mapear necessidades de capacitação técnica e comportamental das equipes assistenciais e administrativas.
Estruturar e acompanhar programas de integração (onboarding) para novos colaboradores.
Coordenar treinamentos obrigatórios da área da saúde (NR-32, biossegurança, LGPD, entre outros).
Monitorar programas de desenvolvimento de lideranças.

Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo planos de ação.
Desenvolver iniciativas de engajamento, reconhecimento e retenção de talentos.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de conflitos e performance das equipes.
Promover uma cultura de segurança, ética e humanização no trabalho.

Elaborar e monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, headcount, etc.)
Produzir relatórios gerenciais para a diretoria com análises e recomendações.
Apoiar os processos de acreditação e auditorias internas que envolvam a gestão de pessoas.

Nível de escolaridade

Ensino Superior

Experiência exigida

Entre 3 e 5 anos