Pessoa Analista De Remuneração Pleno em São Paulo

Buscamos um profissional para atuar de forma estratégica na gestão de Remuneração e Benefícios, assegurando o equilíbrio entre competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade financeira da organização;
Será responsável por liderar e evoluir as práticas de cargos e salários, incluindo a estruturação, revisão e governança dos modelos de remuneração;
Atuará diretamente na gestão orçamentária de pessoal, acompanhando e controlando custos de folha e benefícios, além de apoiar o planejamento financeiro por meio de análises de cenário e projeções;
Deverá definir, monitorar e reportar indicadores-chave (KPIs) da área, transformando dados em insights que suportem a tomada de decisões estratégicas e impulsionem melhorias contínuas;
Também será responsável pelo desenvolvimento e manutenção das trilhas de carreira, garantindo clareza de progressão profissional, alinhamento com a estratégia organizacional e suporte ao desenvolvimento de talentos;
Requisitos
Superior completo em administração, economia, contabilidade ou áreas afins;
Pacote Office com Excel Avançado;
Experiência com sistemas ERP/HRIS (Protheus) será considerado diferencial;
Vivência com revisão orçamentária;
Vivência com implementação de Trilha de Carreira;
Vivência com revisão de comissionamento;
Experiência com estudo de mercado, pesquisas, benchmarking;
Ter conhecimento em cálculos de PLR e Bônus;
Experiência com metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Miller ou similares), será diferencial;
Vivência na área de benefícios;
Se tiver inglês será um diferencial, mas não é obrigatório.
Benefícios
Vale Refeição
Vale Transporte;
Seguro de Vida;
Auxílio Home Office.

Nível de escolaridade

Ensino Superior