Contato do responsável:
Confidencial
Analista De Recrutamento E Seleção em São Paulo
Número de vagas:
1 vaga
Vaga válida até:
14.11.2026, 23:59
Local de atuação:
São Paulo
Faixa salarial:
R$ 35000 - R$ 40000
Regime de contrato:
Efetivo – CLT
Detalhes da vaga
Estamos em busca de um(a) Recrutador(a) para atuar na atração e seleção de talentos, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta e apoiando a construção de uma experiência positiva para candidatos e gestores.
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação.
Realizar divulgação de vagas em diferentes canais de recrutamento.
Efetuar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes quando necessário.
Elaborar pareceres e realizar o acompanhamento dos candidatos ao longo do processo seletivo.
Conduzir negociações de propostas e apoiar o processo admissional.
Planejar e executar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.
Realizar acompanhamento do período de experiência e apoiar ações de retenção.
Conduzir entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria para a experiência dos colaboradores e redução do turnover.
Desenvolver e manter relacionamento com gestores, apoiando-os nas estratégias de contratação.
Elaborar, acompanhar e analisar KPIs de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento de vagas, taxa de conversão, turnover, SLA de contratação, fontes de recrutamento e qualidade da contratação.
Produzir relatórios e apresentar indicadores para suporte à tomada de decisão.
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação.
Realizar divulgação de vagas em diferentes canais de recrutamento.
Efetuar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes quando necessário.
Elaborar pareceres e realizar o acompanhamento dos candidatos ao longo do processo seletivo.
Conduzir negociações de propostas e apoiar o processo admissional.
Planejar e executar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.
Realizar acompanhamento do período de experiência e apoiar ações de retenção.
Conduzir entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria para a experiência dos colaboradores e redução do turnover.
Desenvolver e manter relacionamento com gestores, apoiando-os nas estratégias de contratação.
Elaborar, acompanhar e analisar KPIs de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento de vagas, taxa de conversão, turnover, SLA de contratação, fontes de recrutamento e qualidade da contratação.
Produzir relatórios e apresentar indicadores para suporte à tomada de decisão.
Pré-requisitos
Nível de escolaridade
Ensino Superior
Experiência exigida
Entre 1 e 3 anos